Il conto alla rovescia è iniziato: le aziende con più di 50 dipendenti devono attivarsi per il Whistleblowing!
Con l’avvicinarsi del 17 dicembre 2023, le aziende italiane con più di 50 dipendenti si trovano di fronte a un obbligo inderogabile: l’implementazione di un sistema di segnalazione Whistleblowing, come imposto dal recente Decreto Legislativo n. 24/2023.
Cos'è il Whistleblowing?
Il Whistleblowing è uno strumento che fornisce ai dipendenti un canale sicuro e riservato per denunciare eventuali comportamenti illeciti o irregolari che possono verificarsi all’interno dell’ambiente lavorativo.
Cosa rischia l'azienda?
La mancata adozione di tale sistema comporterà alla tua azienda sanzioni amministrative tra i 6.000 e 50.000 euro. In caso di violazioni gravi possono essere previste sanzioni penali, tra cui l’arresto fino a 3 anni o l’ammenda fino a 50.000 euro.
Data l’importanza dell’adempimento e le possibili ripercussioni economiche e reputazionali, sottolineiamo l’urgenza di adeguarsi in tempi brevi.
Cosa fare per adeguarsi?
Per approfondire le modalità di adeguamento e garantire la tua conformità, ti invitiamo a scaricare la guida specializzata sul Whistleblowing. Trovi tutto quello che devi sapere per adeguarti velocemente alla nuova normativa.
